关于用人单位申请缓缴社会保险费有何规定

　　社会保险费，指在社会保险基金的筹集过程当中，职工和企业（用人单位）按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳费用，它是社会保险基金的最主要来源。包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

　　网友咨询：

　　关于用人单位申请缓缴社会保险费有何规定？

　　律师解答：

　　社保缓缴，是指企业在遇到经营不善、资金链断裂等情况下，为了缓解自身经济压力，向社保部门申请暂时减少或者免除部分社会保险费的缴纳。社保缓缴是一种社会保险费减免政策，旨在帮助企业度过经济困难时期，缓解社会保险费给企业带来的经济压力。但是，企业也应依法遵守相关规定，确保社会保险费的按时足额缴纳，避免缓缴政策导致社会保险基金风险加大，影响企业自身和社会的整体稳定。

　　律师补充：

　　申请缓缴社会保险费，一般来说，需要准备的材料包括：

　　（1）申请书；

　　（2）身份证明材料；

　　（3）社会保险费缴纳证明材料；

　　（4）其他相关证明材料。

　　如果申请材料不齐全或者不符合要求，那么申请也有可能被拒绝。因此，在准备申请材料时，一定要认真核对，确保材料的完整性和准确性。

　　各地社保经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。企业缓缴期间，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。已依法代扣代缴的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。同时，要主动配合当地相关部门，妥善处理与职工落户、购房、购车以及子女入学资格等政策的衔接问题。

　　【法律依据】

　　《社会保险费征缴暂行条例》

　　第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

　　缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　社会保险费不得减免。