公司单方面调岗位是否违法

　　用人单位单方调岗是指用人单位无需取得劳动者的同意而对其进行的调岗，由于缺乏变更劳动合同的合意，单方调岗成为引发劳动争议的常见原因。

　　网友咨询：

　　公司单方面调岗位是否违法？

　　律师解答：

　　劳动者的合法权益需要保护，企业的用工自主权同样需要尊重。用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。

　　对调岗行为的合理性进行综合判定时主要审查以下几点：

　　第一，用人单位是否属于在法定条件下行使单方调岗权；

　　第二，是否依据劳动合同或规章制度对劳动者调岗；

　　第三，劳动合同无约定或者规章制度未规定时行使调岗权的限制条件，等等。

　　律师补充：

　　用人单位可以给员工调岗的情形：

　　1、员工不胜任工作；

　　2、员工和用人单位协商一致；

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的；

　　4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

　　用人单位在调整生产经营或管理方式时，应当与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式进行调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。劳动者也应积极与用人单位开展协商，共同寻求变化中的和谐，而不应当以消极怠工、旷工等方式进行对抗，否则可能承担相应不利后果。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。