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15岁可以打暑假工
2019-08-05 劳动工伤 阅读量: 24526

15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

【法律依据】

《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

张建文律师　山西泰邦律师事务所
擅长： 劳动工伤交通事故刑事辩护经济纠纷损害赔偿法律顾问 咨询律师
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