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绩效考核扣工资是否合法
2021-04-07 劳动工伤 阅读量: 1430

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

()用人单位代扣代缴的个人所得税;

()用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

()法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

()法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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