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生病期间合同到期怎么处理
2020-07-24 劳动工伤 收听量: 1513
00:00 52″

员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。

依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

* 版权声明:该音频内容由法妞问答联合张俊蛟律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

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