首页>> 律师普法音频>> 疫情相关律师普法音频>> 劳动者结束隔离措施后,需在家继续休养的,休养期间工资应该怎么支付
员工持有医疗机构出具的病休证明,应当按照病假支付待遇;
无病假证明的,可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期;员工无医疗机构病休证明,且无任何假期可用的,可以申请事假。
【法律依据】根据《工伤保险条例》第33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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