首页>> 律师普法音频>> 劳动工伤律师普法音频>> 招聘广告要注意什么
招聘广告的内容一定要合法。
企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。
《就业促进法》规定企业实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。其实企业的一些限制条件不一定要在招聘广告中公示,可在募选时过滤就行了。
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