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产假后回单位上班，因单位调整并裁员，而我的原工作岗位一直有替岗人员，领导一直没有安排具体工作，工资降到之前的一半。但因工作是商场销售性质，经常安排加班，还要求担任值班工作就是需要从早上上班值班到商场下班晚10点。因为需要照顾孩子，所以不满意这样的工作状态。2016年9月哺乳期才结束，但是待不下去了，就在2016年5月跟领导口头说过之后，没去上班。让单位以旷工名义严重违反公司规章制度辞退了。这样的情况能够申请赔偿金么？
杨志强律师 江西-九江 江西惟民律师事务所
擅长房地产法律事务，经验丰富，对征地拆迁纠纷业务、债权债务纠
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