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2014年8月11日去一家公司上班，试用期一个月，直到2015年1月1日才签订合同到2017年12月31日。休产假从2017年12月1日到2018年5月31日。2017年11月30日公司劝退意思不让来上班解除劳动合同，我当时没同意，上月底才解决这事，协商。四年时间赔付四个月工资。请问14年没签合同的那几个月双倍赔偿成立吗?
晋爱琴律师 河南-郑州 河南振豫律师事务所
江彬彬律师 河南-郑州 河南荣旗律师事务所
孔英律师（19903300770/微信同号）毕业于河北工程大
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河北神威律师事务所专职律师，法学专业，硕士学位，想当事人所想
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2002年参加国家首次司法资格考试，获得法律职业资格，在律师
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本人自2008年开始执业以来，代理民商案件上百起，积累了丰富
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