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我被总公司人力资源部2014年3月1号调到其下属一个子公司，当时没有签书面劳动合同时间长达9个月，到2015年一月一日签了一个五年期限劳动合同，于2019年12月31日到期，到期前一个月公司让我在续签页上签字表示同意续签劳动合同，过了三个月又通知我单位不续签了，同意支付经济补偿，单位在官司中说我只与其有五年的劳动合同关系，不承认我2014年已经入职的事实，我已经调取了2014年的工资发放证明是该公司发的，这个能不能说明我与该单位存在一个9个月的事实劳动关系，而后再签五年期限劳动合同，算不算是签了两次劳动合同，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件？
马新军律师 新疆-乌鲁木齐 新疆衔锦律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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杨广瑞，男，新疆巨臣律师事务所专职律师，专业知识扎实，逻辑缜
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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