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您好,我产后刚满一年,公司要与我解除劳动合同,赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我,我觉得很不合理。请问,赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算,还是指上一年的平均工资呢?对于产后一年的女员工该如何争取权益?
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师(济南)律师事务所
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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方春,法学专业本科学历,自2004年大学毕业开始从事法律工作
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师,法律硕士研究生,中
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毕业于西北政法大学,现为新疆天雪律师事务所律师,执业以来承办
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