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本人于21年2.20日收到公司通知，因为岗位优化裁员，当日已签署赔偿协议（含三年工作期间赔偿3个月工资+工资结算到3.31日）实际工作截止到2.28日，下一份工作需4.1日开始新合同。以上无异议，但本人平时加班还剩48小时约6天加班未能调休掉，公司口头说48小时加班调休包含在3月份内，请问这个做法是否违法或者我应该怎么算这个48小时调休，1.5日工资吗？公司说法成立吗？
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
曾丹枫律师，男，担任劳动人事争议仲裁庭调解员多年，案件流量大
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本人有丰富的相关行业工作经验，致力于运用法律工具从根本架构上
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任求学律师2002年毕业于湘潭大学，法律本科，学士学位，从事
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