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公司员工因为在职期间办私事，去其他企业应聘。我公司知道后按规章制度给予辞退处分。离职后交接不明确，给公司造成8000元损失。在职期间没满一年，没有签订劳务合同。员工底薪1500。提成在1500左右。现在员工要求我们给补发双倍工资。想问一下我们公司是否需要补发，补发是提成加底薪，还是底薪赔偿
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
张建华主任曾服务于LG化学法务部和融创集团法律事务部，具有数
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邢娈律师从事法律行业十余年，遵循客户至上的原则，严谨的办案风
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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