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因绩效为D解除劳动合同合理吗。现在我们经理为了让我走,故意找我错处,我按照前一个同事交接完成工作,但是由于错误是3年前一直持续到现在,才被发现的错误,现在要我承担责任,多扣我绩效分!有前因后果的错误,我们经理只扣我绩效分。导致我绩效分最低,公司有绩效为D的末尾淘汰的规定。我们经理想用这个方法辞退我!而且明显可以感觉得出他针对我,同样大家作为前台,没有顾客的情况下都会开一会小差,不查其他人,就追着我查,扣我分。同样一个错误,我前面的同事没有查出来,单单说我没查出来,是我的问题,扣我绩效分!这种情况下,公司如果要和我解除劳动合同,合理吗?
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