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我们公司有一个员工，近一年来工作都有些消极，近期本来要安排他出差，他又提出家里孩子小以后都不出差了（之前都是出差的），这两天在车间又直接拒绝公司安排的工作（他的部门领导都可以证明），8月底他的劳动合同要到期了，公司可以以他不服从公司安排为由拒绝续签合同吗？公司拒绝签合同，需要赔偿他吗？他在公司做了4年了，签过2次劳动合同了，再续签就是无固定期限合同了，公司担心续签合同后，他如果还是工作态度不好，到时再辞退他公司是不是要加倍赔偿他，请问改怎么处理，可以不和他续签合同，又不用赔偿。
赵子恒律师 山东-济南 山东百融律师事务所
硕士研究生学历，共产党员，有丰富的诉讼及非诉法律服务经验，服
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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