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如果公司将某些工作岗位外包，可以辞退现有岗位员工吗?比如某全球化外企将IT, 采购，财务外包给第三方公司，原岗位本企业的在华这些员工可以辞退吗?他们可以怎样处理?不存在破产或经营困难的情况。
如何看待企业去人化，智能化替代现有劳动力?
如配偶没有工作，且有多名未成年子女，企业可以辞退员工吗?如员工不同意且无违规或劳动法规定使用可以辞退的情形，企业能够裁员辞退员工吗?
如果赔偿，因是中层管理人员，工资比较高，现有工资远大于三倍当地收入的赔偿标准，应该如何赔偿?
谢谢
张涛律师 江苏-徐州 江苏昭鹏律师事务所
秦景敏律师 江苏-徐州 江苏恒邦律师事务所
王淳律师 江苏-徐州 上海市协力（徐州）律师事务所
关庆猛律师 江苏-镇江 江苏甘露律师事务所
吕建连律师 江苏-徐州 江苏利尚律师事务所
从事法律工作十余年，理论功底扎实，思维严谨，针对民商事案件积
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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毕业于中国政法大学民商经济法学院，执业5年，执业期间代理了大
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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