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顺丰速运上班5年，属于劳务派遣，工资是保底2100，计提超过保底就按计提算。5月份遭人恶意投诉，公司未核查清楚就被停岗20天，停岗期间我到省级分部找相关部门申诉（如果我不去申诉就被公司开除了的），后经查实我确实被恶意投诉，公司又安排我重新上岗。到6月份发5月份工资1260元，公司没有按保底工资结算，停岗期间都是按我休假处理。请问律师1、公司这么做是否合法？2、我可否要求公司补偿我被停岗的损失的差额（我前12个月平均工资12000元），3、是否可以以此为由要求解除劳动合同并要求公司赔偿金济补偿金。4、是找顺丰快递还是找劳务派遣公司？
许松柏律师 湖南-常德 湖南中思律师事务所
龙彪律师 湖南-怀化 湖南兴沅律师事务所
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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本律师从事法律服务以来，一直秉持专业、严谨、细致认真的态度，
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金道浪律师，武大法律硕士，执业十余年，专业刑事辩护律师，金语
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