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您好，我在原单位连续工作18年，已签订无固定期合同。工作岗位是中控值班，每班两个人，每班12小时制，签订的是综合计算工时。
事情是这样的，我们夜班工作时间是从晚7点至第二天早7点，连续工作12小时。前几天上夜班期间因我身体(胃)的原因需要按时吃夜宵，所以我私自开车外出吃饭并没有请假。外出时间大约为晚9或10点直至第二天下班时早7点，外出次数已记不清。现在疫情期间我找到饭馆并吃完饭就已是第二天凌晨，又因为和我一起上班那人从不戴口罩，肆意妄行。所以每晚我吃晚饭回来就把车停在路边，没有回到岗位，直至第二天凌晨7点时才进去打下班卡。
昨天白班时单位领导通知我即可离岗，理由是我无故旷工累计累计10天，说他们早已掌握我开车出入等记录，并有同班人的实名举报信，人证物证俱全，所以让我立刻离职走人，而且不支付任何补偿金，因为我属于无故旷工行为，合同已标明。当时他们威逼利诱让我签一份《通知书》，内容就是我承认旷工并同意离岗等，可我并没有签。
请问您，首先我这种行为，已打上下班卡，并在岗位上待了几个小时才走，可以界定为旷工吗？或是脱岗？
郭政律师 北京-朝阳区 北京天驰君泰律师事务所
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从事政府法制工作多年，参与过政府主持的融资担保等项目的法律事
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陈鸿律师，毕业于国内知名法学院，一直在法学领域研习实践。曾代
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