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公司已培训,没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同,无固定期限的劳动合同 公司已培训,没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同,无固定期限的劳动合同,竞业限制期限是四年,赔偿金是0。如果我想要赔偿金的话,就要赔付公司培训费,然而培训费的比例是需要乘以工龄之类的,那样就赔付的金额比较大了。请问公司的这种做法合理吗? 因为现在还在公司工作,不想跟老板关系闹太僵,如果签了这份合同,在法律上生效吗,对我会产生什么损失?
张建松律师 山东-济南 山东泰祥律师事务所
受人之托,忠人之事。想当事人所想,急当事人所急,尽自身最大所
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1996年执业,担任合同法、房地产及建筑工程方面的教学工作。
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王平律师毕业于中国政法大学,民商法学研究生学历,现担任多家大
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