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辅导机构老师，有五险一金，比较正规，工作时间从早上八点到晚上九点的时间段内，有课必上（比如休息日有一节课，那么也需要上课，平时不是休息日需要坐班，时间为早九晚六，若晚七点上课，也需要七点到九点上课，不算加班，工资制度是包课时，也就是每月课时不够一定数目的，按底薪给，超出的就全部按课时费给，没有额外的底薪，课时费是一小时多少钱，但基本上每个月都会比底薪要高）每个月的工作时长，按照寒暑假淡季旺季分，大概100-250个小时不等，大部分时间分布在160左右（9月份会有几十课时的情况），在比较忙的月份会有弹性坐班制度，即有课上课，无课休息，但是在课时大月份，基本上用不着这个制度，因为每天课时过满，不会有休息时间，在某一个月份，会每天有一两节课的情况，这一天剩下的时间归自己注意。年休假10天，但不太好请，理由弹性坐班制度给足了休息时间。另外，如果遇到法定节假日，工作满8小时可以调休，否则不能，工资仍旧按课时算。我想问下，这种情况是不是合理，我们这样的工作能不能要求双休（单休现在也没法保证，后半年几乎天天有晚课七点到九点，哪怕白天不上班，晚上也要出去上课），还能不能请年假，就是单独的年假，这个年假可不可以只请我想请的那几天，还是必须连着休息，谢谢！
苗桂溱律师 河北-唐山 河北瀚海律师事务所
1、吴坤和律师，男，海南海口人，毕业于湖北警官学院，法学学士
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我是一位性格开朗且有丰富办案经验的律师，擅长房地产纠纷、建设
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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