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公司以不服从领导工作安排 消极怠工 违反公司规章制度为名解除劳动合同 不给经济补偿 本人原有工作岗位因公司原因照成取消 新安排工作岗位和原有工作岗位在工作性质上有点关系 但是本人无法胜任新的工作岗位 本人也多次提出有能胜任的工作岗位公司不予安排 合同中有写公司有权调整工作岗位 本人工作10多年
李胜双律师 吉林-长春 吉林享和律师事务所
法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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诉讼业务擅长民商事案件（包括合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、劳
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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