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原属北京某公司，2018年3月26至9月15期间外派(委托)到苏州某单位工作，经过与苏州受派单位领导3次面试，苏州单位接受个人提出的待遇（税后20000），而高于我原北京的标准（税前15000），后经北京本部公司与苏州单位确立协议，协议文中也明确委托我到苏州工作的待遇标准数额。2018年11月苏州单位将我半年以来的薪资和提成一并汇款给了我们北京本部，此期间苏州单位没有直接按月发放薪资或打款给北京本部公司，北京本部公司仍然按原标准（税前15000）发放给我，并没有书面提出或下达文件说明工资差额不能发放给本人，但是得知苏州单位已经支付完成协议谈定待遇，12月在我向申请公司差额工资补发却遭到公司回复“不予发放差额工资和提成金，按原劳动关系标准执行（税前综合月薪15000）”。
请问：1、虽然委派协议由公司盖章，但是个人谈定待遇高于我原待遇，公司是否必须应该发放给本人？
2、北京本部单位半年内事前不提，事后不给的行为是否属于克扣？本人能否追要到这部分薪资？
3、差额部分一共5.4万多，包含个人提成1.28万，能否一并要到？
本人电话：15990181311
张简儒律师 北京-顺义区 北京扬轩律师事务所
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李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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毕业于西南政法大学，2015年开始执业。目前就职于北京盈科（
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