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我们企业已经停工一年，每月只发放最低生活保障。现在突然以筹备开工为名，让部分员工返厂出工，每周出勤5天，只发放最低生活保障，如果不返厂就按旷工处理。返厂出工只发放最你生活保障这样合理吗，从今年10月份开始企业已经停止发放最低生活保障了，11月12日让返厂。如果不按企业说的做，不返厂对我们有什么不利的，我们应该如何用法律保护自己的权益。
李延朝律师 海南-海口 海南海石律师事务所
法学本科学历，中国政法大学研究生在读，执业至今经办数百起民商
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蔡婷婷律师，曾在大型国有企业从事法务工作，积累了丰富的企业法
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自2012年起，先后在浙江海昌律师事务所和浙江学优律师事务所
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毕业于浙江大学，法学学士，律师执业证号：1330320211
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