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达到法定退休年龄前后都在同一用人单位工作，超过退休年龄若干年与用人单位终止合同，(说明双方当事都订立了劳动合同)用一刀切的认定劳务关系是否缺泛法律依据。如果劳动者与用人单位在订立劳动合同时都以劳动关系认定，是否应认定为劳动关系比较合适。单用法定退休年龄的规定来束缚强制用人单位与劳动者的用工关系为劳务关系是否对劳动者的合法权益是一种损害。用人单位招用达到或超过法定退休年龄劳动者发生的正当劳动关系是否违法？
李增禄律师 广东-广州 广东裕信律师事务所
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