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你好，我23年入职时的工资构成是基本工资加业绩提成；后来23年10月结构变动，领导就给运营设置了2k左右的绩效考核作为运营基本工资的一部分；薪资构成就为基本工资6k（其中绩效考核2千左右），以及爆款奖励加欠费的业绩，这是我的工资结构。新绩效考核发布后和原绩效就冲突了，旧绩效考核的2k直接无了。新绩效还是考核4000里面的20%，其中百分之10%还为补贴。绩效考核没有写在劳动合同里面，劳动合同里是长沙最低薪资1930，工资条也拆分了。按新绩效的话工资肯定会缩水所以我想咨询一下这种情况要怎么操作呢？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
从事法院工作30年，在审判和领导岗位积累了丰富的经验，转任律
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法学博士，广东潮州人，获中央电视台、广东卫视等媒体报道，20
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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