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本人在公司上班至今年5月份三年合同到期，公司让我我续签一年帮助完成处理后续客户问题，在本月人行口头通知我说集团要优化人员结构，不需要我这个岗位了，说协商解除劳动合同条件，我要求公司按劳动法赔偿，并且要发放我未领完的10%提留，公司不同意我的要求，然后说就让我继续耗吧，但是每个月要对我进行绩效考核（未完成任务扣岗位工资3000），因为我是在楼盘工作，签的是销售管理岗，底下已经没有销售人员并且楼盘住宅已清盘并于今年6月份交房了，扣绩效也没有书面文件，都是公司单方面宣布，这种怎么处理呢
戴煜庭律师 重庆-江北区 北京市京师（重庆）律师事务所
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以公司法务多年经验、拥有敏锐谈判技巧，准确快速了解需求，尽心
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本人毕业于吉林大学汽车工程系，理工科背景。擅长并深耕于公司法
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上海执业律师，毕业于华东政法大学，擅长处理经济纠纷、婚姻家庭
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