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你好,就是和公司签的劳动合同,底薪+加班工资,签合同的时候人事说了试用期和转正底薪一样3000,合同上底薪是3000,转正之后公司实行底薪+绩效,这个月发工资,底薪被降了500,而且人事事先没给我说过,发工资才知道被降了500,这种做法合理吗?
朱乐乐律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江东禹律师事务所
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韦强文律师,1987年5月26日出生,西南政法大学法学本科学
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杨应清律师执业于四川瀛络律师事务所,任广安市律协公益法律服务
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