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您好律师!是这样的,我们开了一家卤菜店,今年3月份的时候因为忙不过来,请了一个人专门打杂的,当时请她的原因是因为他家就在隔壁,上下班他也比较方便,就是年龄比较大,62岁一个老婆婆,来的时候说的身体健康,没得啥子问题,但是她隐瞒了她有严重的骨质疏松,就在上周,她在上班的时候穿了个拖鞋,在做事的时候就摔了一跤,我们就把她送到了医院检查,医院就说骨质疏松太严重骨头摔倒了,当天就做了手术,整个住院期间话费了两万多元,然后出院的时候,因为她有医保,出院结账的时候因为有医保,报了1万多,然后现在她要求我们把医保报账的那一万多拿现金给他,另外再给他三个月工资,共计二万五千多元,不拿就要闹,我想问她这个要求合不合理?如果她当初来应聘说清楚了有严重骨质疏松我们是肯定不会用她的
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