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您好!我想请问下,给员工签订的培训协议,其中是说违约的话按两年期劳动合同赔付违约金,但由于该员工是实习生,当时签订了一年的实习协议,那么违约金应按两年期计算违约金,还是按实际签订实习协议时间比例计算呢?
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