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您好!公司员工因个人原因不能缴纳社保(与上家单位无法交接,据她说),现我公司拟解聘她(已在我公司工作5个半月),他要求公司提供后续支付工作期间社保的保障,是否合理?应如何出具相关手续?是否应该补偿工资?应该依据实发还是合同工资数额?谢谢!
关浩博律师 吉林-长春 吉林国洋律师事务所
法律硕士,服务多家国有企事业单位,主要从事公司(包括公司设立
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从事法律工作十余年,理论功底扎实,思维严谨,针对民商事案件积
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诉讼业务擅长民商事案件(包括合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、劳
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毕业于中国政法大学民商经济法学院,执业5年,执业期间代理了大
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