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北京-丰台区劳动工伤1个月前

￥30.00

公司部门解散，调岗与原岗位差别太大，待遇也变差，公司也不赔偿，逼着离职。

查看贾文静团队-大显事务所律师的回答

贾文静团队-大显事务所律师 北京-东城区 北京大显律师事务所

  • 怎么做：1. 要求用人单位提供书面调岗通知书，并将自己的意见书面返回;2．根据调岗后的岗位性质，工作内容，工资待遇等情况来决定自己是否愿意调岗；3．虽然劳动者末同意调岗，但去调整后的岗位工作一个月以上的，默认劳动者同意此调整；4．强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗，按原劳动合同履行；5，用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。
    1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
    2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
    3．用人单位与劳动者末就变更岗位采取书面形式，但芳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认芳动者已同意变更工作岗位；
    4．变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗双方协商不成，用人单位要求解除合同的，要支付补偿金。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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