李晖律师解答了绩效考核未沟通面谈，当月绩效被扣合法吗...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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浙江-杭州婚姻家庭1个月前

绩效考核未沟通面谈，当月绩效被扣合法吗

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李晖律师 浙江-杭州 浙江浙经律师事务所

从一般的企业管理实践中看，员工的绩效考核结果应当在一定程度上体现在待遇上。如企业规定如果一个月的绩效满分，奖金可以增加10%，而员工当月的绩效没有达到满分的，奖金会被相应扣减。但是，企业在扣减员工绩效时，需要提前与员工沟通，确定具体扣减的原因、方式，避免出现不公正现象。如果企业未与员工沟通面谈，擅自扣减员工绩效，可能会引起员工不满，并产生劳动争议，不利于企业的稳定发展。

1个月前

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