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浙江-杭州婚姻家庭1个月前

绩效考核未沟通面谈，当月绩效被扣合法吗

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姜芸律师 浙江-杭州 北京中凯(杭州)律师事务所

  • 1、与公司协商、力争取回应有的报酬；2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；3、询问克扣工资的原因；4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少。

    1个月前

  • 如果是无故被扣除，是不合法的

    1个月前

  • 公司绩效考核制度有说明，在次月14号之前部门管理层完成考核结果交流反馈表及绩效考核反馈表的双方签字，但都没有

    1个月前

  • 根据你的初步描述，初步判断构成违法扣除，可先行协商。

    1个月前

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