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浙江-杭州劳动工伤1个月前

公司突然辞退员工如何赔偿

查看汤宇宾律师的回答

汤宇宾律师 浙江-杭州 浙江金轩律师事务所

  • 一、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照n的标准进行补偿。
    三、如果公司违法解除劳动合同的，按照2n的标准进行赔偿。
    四、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（n）向劳动者支付。

    1个月前

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