途径一：与用人单位进行协商。劳动争议发生后，员工可以与用人单位进行协商。

途径二：调解。劳动争议发生后，员工发可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

途径三：申请仲裁。仲裁是提取劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

途径四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。