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浙江-台州劳动工伤1个月前

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我是个体工商户，因为员工无故离职，我和员工协商一致发放了工资。收到工资后，她又去劳动仲裁委申请劳动仲裁说我们没有签订合同，这个有没有解决方案。

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雷蕾律师 浙江-台州 浙江云科律师事务所

依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》对此进行了详细的解释：
第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，结论就是：
1、如果劳动者入职未满一年，则可以主张从第二个月开始至解除劳动合同期间的每个月1倍工资的双倍工资差额。
2、如果劳动者入职满一年，则可以主张从入职第二个月至入职满一年共计11个月工资的二倍工资差额。
但是，这还不算完，劳动者主张双倍工资差额能否最终得到支持，还要看是否过了仲裁时效。
因为双倍工资虽然名叫“工资”，实则不属于工资，不属于劳动者付出劳动的报酬，而是一种法律强制规定的惩罚机制。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，双倍工资的时效为1年，所以：
如果劳动者在单位工作1年时间，则仲裁申请双倍工资未超过时效，此时员工可以得到双倍工资补偿。
如果劳动者在单位工作时间超过两年，则仲裁申请双倍工资已经超过时效，此时，员工就无法得到双倍工资的补偿。

1个月前