陈祥律师解答了公司想裁员，想把管理技术性岗位调岗成为普...问题，免费收听语音答案

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山东-济南劳动工伤1个月前

公司想裁员，想把管理技术性岗位调岗成为普通作业岗，不同意调岗的就让自行找岗位或者自行离职或者强行辞退，为了强行辞退职工不补偿，通过查询过去很多天监控找寻员工把柄，已员工工作状态不积极，工作时间不工作等理由辞退职工，职工需要怎么维权？

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陈祥律师 山东-济南 山东圣义律师事务所

公司在强行辞退员工的时候，一般会让员工签署一些列的材料，请这位员工注意仔细阅读这些材料，凡是强调员工自愿离职等字眼的内容要慎重签署。辞退后可以申请仲裁。关于调整岗位，如果劳动合同中明确约定公司可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整，但所做调整应当遵循公平、诚实信用原则，比如是用人单位生产经营需要的正常调动，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当等；如果没有相应的规定，只能与劳动者协商，对调岗达成一致，否则未经劳动者同意公司单方调岗的行为是不合理的。其次，针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者“不能胜任工作”需要公司充分举证说明，否则可能存在公司违法解除的嫌疑。因此，劳动者针对公司调岗行为应当进行全面的分析和认识，建议在公司与其协商调岗行为时保留相关证据，如要求公司出示“不能胜任工作”的理由和相关书面凭证等。如不能提供则可能属于违法解除劳动关系，劳动者可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1个月前