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江苏-南京交通事故1个月前

￥9.90

你好，请问公司提出降薪50%，本人不同意，要求获得赔偿后走人。请问这种应该赔偿多少？

查看周曙煜律师的回答

周曙煜律师 江苏-南京 上海小城（南京）律师事务所

  • 用人单位强行降薪，属于变更劳动合同的行为。如果你的劳动合同中有工作岗位和薪资的约定，单位若想变更你的薪资，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以不同意降工资，用人单位如果将你辞退，你可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。用人单位应对你经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

    1个月前

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