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江苏-南京劳动工伤1个月前

下岗调岗不愿意去怎么申请仲裁

查看周曙煜律师的回答

周曙煜律师 江苏-南京 上海小城（南京）律师事务所

  • 用人单位是可以对劳动者调岗的，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资。如果你认为用人单位属于违法调整工作岗位或违法解除劳动合同，可以到用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁。

    1个月前

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