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原公司被收购的时候，收购公司答应接收老员工，且老员工工资底薪不得低于一万，当初说好如果降薪是要赔偿的。工龄也很长了，十几年了。现在可能因为经济环境和疫情的各种原因，公司强制降薪 老员工底薪只有3300。
现出文件12.31日前辞职的，工龄赔偿按最新底薪标准，一年工龄赔偿一个月底薪。
另外不接受这个底薪你可以离职，而且要签订自愿离职协议，（协议含有自愿放弃工龄补偿）
不离职又不签订协议的，将会停止发放工资，作劝退。
像这种情况能赔偿吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
林作平，福建万融律师事务所专职律师合伙人。1995年10月与
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王焕炯律师系福建信实（三明）律师事务所执业律师，高级合伙人。
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罗兆洪律师，中国人民公安大学本科学历，福建省三明市律师协会刑
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