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我在一个公司工作了五个月整（从六月初到十月底），试用期三个月，但是三个月后就是八月底，我的领导找理由说我能力不过关（私人恩怨）要延长一个月试用期，我直接去找了老板，老板说让我在九月十五号转正（正好一个项目结束，可以看出我的能力），然后九月人事通知我本月转正了，当月工资按照一半试用期一半转正算的，并在九月三十号给我转正申请单让我找领导签字，但我十月一直没有找他签字，然后十月工资按照试用期发的，现在领导说要将我辞退，因为我现在还在试用期，所以不用给赔偿，也就是我实习期有五个月，这样合法吗，可以要求赔偿吗（工作中没有犯过错误，领导的理由是我态度不端正，周末回复消息不及时之类的原因
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
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1、吴坤和律师，男，海南海口人，毕业于湖北警官学院，法学学士
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以专业的法律知识、负责的职业态度，最大限度地维护当事人的合法
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