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海南-海口劳动工伤1个月前

公司想逼迫员工离职,恶意调岗两次,我都拒绝了,现在公司以不服从工作安排为由给我发停岗停薪通知书,这种情况,我该怎么办?

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周瑶律师 海南-海口 海南外经律师事务所

  • 您好,您需要看劳动合同对于您工作岗位以及调岗是如何约定的,如果确实存在恶意调岗的情形您需要注意留存包括但不限于公司给您恶意调岗和解除劳动关系的所有证据,以便后期申请劳动仲裁时需要。

    1个月前

  • 有谈话录音,有《停岗停薪通知书》,《调岗降薪通知书》,《调岗通知书》,连续两次调岗只间隔3天,虽然合同上有写公司有权根据工作需要调岗,但是公司的调岗单方面的不合法。

    1个月前

  • 您好,对于您调岗是否合法的问题需要结合您的情况具体分析,如果公司存在符合法定调岗的情形(比如公司经营中的困难,员工的身体状况和工作能力不足等情形),公司就可以进行调岗,一般无需事先征得员工同意的。如果是协议调岗也需要听取员工的意见,公司单方面做出停薪停岗通知您可以以此解除劳动合同并主张经济赔偿,或者您有权利主张继续回去上班,如果公司不提供工作条件等,可以认为是公司解除劳动合同,您需要注意拍照、录像并提起劳动仲裁主张经济赔偿。

    1个月前

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