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你好。律师，我咨询一下，我的情况是这样的，我现在在哺乳期，工资前段时间发了一个通知，说是要调薪降薪500元，我的工资构成部分是固定3000+绩效0-1000+效益工资（0-1000），我实际上工资标准是5000 每月，通知下发以后我没有同意签字，后来公司说不动我的固定工资，就动了我的绩效和效益工资，以前我的绩效工资就没有下降过1000元 现在变成咯500元，因为我不同意下降工资，公司就动我的绩效 。以前年中奖也很高60000左右 现在20000甚至没有，逐年下降，相关福利也已经取消，我看咯我的劳动合同，上面确实有一条是写“甲方可以根据其实际生产经营状况、内部规章制度、对乙方的绩效考核结果，以及乙方工作年限、奖惩记录、工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的薪资待遇，但不得低于所在地的最低工资标准。
” 你好律师你看看 我这样的情况能不能申请劳动仲裁，我有这几年的工资条，公司是不是变相逼退员工辞职，而且我现在是在哺乳期这样的情况 公司这样的做法是不是违法
金千律师 贵州-贵阳 贵州唐德律师事务所
1个月前
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王新正，陕西卓勋律师事务所律师。执业以来，秉承公正执法的理念
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陕西恪普律师事务所合伙人，2014-2017年度咸阳市十佳律
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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