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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

我公司由于疫情影响，入不敷出，需裁员，提前接出劳动合同，需要双倍补偿么

查看吴浩律师的回答

吴浩律师 江苏-南京 江苏天玺律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。疫情期间裁员补偿，没有特别政策的从现有法律。

    1个月前

  • 但是员工提出双倍补偿

    1个月前

  • 双倍是赔偿，前提是用人单位违法解除劳动合同。迫于形势和经营困难裁员 解除劳动合同不需要双倍赔偿。

    1个月前

  • 那么经营困难裁员，需要劳动局备案？

    1个月前

  • 裁员20人以上或20人以下占总职工数10%要向劳动行政部门备案。

    1个月前

  • 我们只有十几人，裁掉一人就占10％了，也要劳动局备案？

    1个月前

  • 是啊，确保合法解除。

    1个月前

  • 提出双倍补偿的员工不能协商，需要出具书面解除合同的通知？

    1个月前

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