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国庆假期公司要求10.1-10.7正常上班,假期节后调休,节后10.8与10.9因公司原本就上班无法按照节假日要求补班,所以扣除国庆假期两天,10.1与10.2因为是周末,公司原本周末就正常上班所以这两天不计入国庆假期内,国庆节后共调休7-2-2=3天,所有日期均无双倍工资,请问是否符合劳动法相关要求,如不符合违反了那一条相关条例?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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