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你好哈，那我先给您发一下过程哈～ 这个员工合同是2022年7月9日到期，续签手续也经过办公会议了，由于工作失误导致在2022年8月9号当天才发现工作失误，想和他续签合同，来补充材料，但是他8月4日提起离职了，他意思就是不想续签合同，想走劳动仲裁，然后现在请问我们公司会承担怎么样的后果哈～他现在2016年7月9号入职的公司，截止2022年7月8号入职时间已经达到6年，现在我们签订的合同是无固定合同，他8月4号提起离职，按照公司规定，是9月3号才能正式离职。我们公司是想和他正常续签合同的。
吴浩律师 江苏-南京 江苏天玺律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
自1996年起从事律师职业，至今已25年。业务范围主要包括民
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法律功底深厚，案件把握准确，擅长婚姻家事、劳动用工、经济纠纷
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法学科班出身，会计师，在国企从事财务工作数十年。格言是良善律
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山东省立医院6年工作经历，青海民族大学法学院硕士研究生，对医
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