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北京-丰台区劳动工伤1个月前

您好，我想问一下公司给评定绩效不好，让签订绩效整改计划，没有达到目标，公司要与你解除劳动合同有经济赔偿吗

查看周皓律师的回答

周皓律师 北京-石景山区 北京道广律师事务所

  • 您好，如果是员工不能胜任工作，公司可以要求解除合同，并支付补偿金。
    法律规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    1个月前

  • 补偿金是怎么计算的

    1个月前

  • 您好，需要看您是否符合经济赔偿的标准，如果公司主动违规解除劳动合同，有经济赔偿金，如果工作单位以您不能胜任工作而解除的，则有经济补偿金
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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