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小微销售型公司，员工已经上班一年了，经过公司反复讨论后决定解除合同，在5.1日已经找该员工谈过相关事情。并再次给与两个月时间突破，仍不能胜任。根据公司制度，在7.4日公司正式向该员工提出解除劳动合同后，该员工拒绝在离职申请上签字，并且索要赔偿，不做工作交接，带走大量公司客户资源，态度恶劣，隐瞒怀孕事实，在公司谈判完成后，说明自己怀孕了。请问像种，公司目前应该怎样处理。以防后期被恶意敲诈索要？
蒲长龙律师 陕西-西安 陕西圣拓律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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从事法律服务工作近三十年，创办了施安律师事务所已十四年。现拥
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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