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福建-福州劳动工伤1个月前

公司没明确发文说裁员 有这意向 赔偿金很少 不同意的话 就走停工发当地最低标准工资 这样能申请仲裁吗

查看吴鹏辉律师的回答

吴鹏辉律师 福建-福州 福建亚太天正律师事务所

  • 如果企业正式进入停产停业,而不是为了辞退您而故意通知您停工的话,这种情况下公司应该在一个工资支付周期内按照原来工资标准给您支付一个月工资,超过一个月可以按照最低工资标准支付。如果不是以上情况,是可以申请劳动仲裁的。

    1个月前

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