龚力律师解答了龚力师你好！我小孩当时读的是定向乡村医生...问题，免费收听语音答案

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河南-郑州婚姻家庭1个月前

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龚力师你好！我小孩当时读的是定向乡村医生，就是毕业后必须回当地的卫生局指定卫生院服务六年才能离开，读书期间学费生活费是卫生局出的，现在我小孩服务了三年今年考上了研究生，想跟单位解除合同，单位又给要跟他们签个协议，可我感觉他们的条件太苛刻，对于一个小老百姓就无法承担，想咨询一下龚力师镇卫生院给的这份协议合不合法

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龚力律师 北京-西城区 北京德恒律师事务所

您好！
根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
根据上述规定，您儿子因与当地卫健部门签订定向协议，约定服务期后就必须按照之前的合同履行相应的服务期，如果服务期未满就要解除协议的，应当支付违约金。据此，您儿子如果现在要解除劳动关系去读书，需要赔付卫健部门相对应的违约金，卫生院要求您儿子支付一定数额的违约金是合法的。
给您提供如下几个建议供您参考：
一是可以考虑与卫健部门商议，将与卫生院的服务期冻结，冻结期为学业完成时期，待完成学业后再回卫生院完成剩余服务期。不过，该方案可能需要考虑当地卫健部门、卫生院是否同意。
二是准备解除劳动关系，则可以看一下违约金相关协议的内容，看看金额等是否符合法律规定。
三是看具体学业履行是否需要转档，能否不离职继续上学，这同样有赖于您儿子同卫生院沟通的结果。

1个月前